이 법안에 따르면, 사용자는 외국인과 정규근로계약 및 단기근로계약(5년 이하의 계약기간)을 체결할 경우에 「在露외국인의 법적 지위에 관한 법률」의 규정에 따라 근로허가증, 고용허가증, 임시거주허가증, 거주증명서에 관한 사항(이하 '허가증서'라 한다)을 추가로 근로계약서에 기재해야 한다.    

근로계약 체결 시 외국인 근로자는 사용자에게 허가증서를 제출할 의무를 가진다. 고용자는 허가증서 기간이 만료되면 외국인 근로자를 해고해야 한다. 외국인 근로자는 허가증을 연장할 수 있다.

외국인 근로자는 근로계약 체결 시 사용자에게 러시아 영토 내에서 유효한 의료보험증을 제출해야 한다. 그러나 러시아연방에서 임시 체류하는 외국인 또는 6개월 이하의 근로계약 체결한 외국인은 취업 시 고용자에게 국가연금보험증을 제출하지 않아도 된다.

의료보험증이 없을 경우에 의료 혜택은 사용자가 외국인 근로자에게 유상으로 의료 서비스를 제공하는 의료 기관과 체결한 의료보험(계약서) 또는 고용자가 지불한 의료보험에 근거하여 제공된다.  

출처: http://www.garant.ru/news/525104/#ixzz2te1wULIj