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[오만 입법동향]
오만, 「노동법」 개정
2023년 2월 28일 오만 노동법 개정에 대한 정부안이 통과되었다. 이 개정안은 총 144조 10장으로 구성되며, 종전의 법 규정에서 43개조가 개정되고 6개조가 추가되었다. 이번 개정은 근로자의 권리를 보호하고 적절한 근로 환경을 제공하는 것을 목적으로 하며, 개정안은 GCC(걸프협력회의) 회원국의 노동관련 법률 규정과, 인근 아랍국가의 최저임금 기준, 인권∙여성∙근로에 관한 각종 국제협약의 내용을 참고하여 개정되었다.
개정된 부분은 정의 및 총칙, 근로규칙. 근로계약, 근로자에 대한 사용자의 의무에 관한 장, 근로시간, 휴가, 임금, 소년근로에 관한 장, 직무상의 안전 및 보건, 노동조합에 관한 장이 개정되었고, 단체노동쟁의, 파업, 근로감독에 관한 규정이 신설되었다.
개정안의 주요 내용에 따라, △근로자에 대한 전액 유급 연차 휴가일수를 30일 이상으로 하고, △근로자에게 비상상황이 발생한 경우 1년 중 6일의 유급 비상휴가를 부여하며(‘비상상황’은 장관결정을 통하여 별도로 규정함), △근로자는 근속기간 6개월 이상 경과 후 연차휴가를 사용할 수 있다.
그 외에도, 개정안에는 근로계약서를 반드시 아랍어로 작성하도록 하고 사용자가 근로자를 해고할 수 있는 경우 및 그로 인하여 발생하게 되는 의무 및 권리 등에 대하여 규정하고 있다.
출처: ‘omandaily’ 뉴스(2023.02.28.)
일간지’alroya’ 뉴스(2023.05.27.)
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